物流公司常见劳动争议及风险防范
胡廷梅
物流公司的用工一般比较复杂，在实际经营中物流公司一般会出现什么样的劳动争议呢本文用几个案例分析物流公司在劳动法律上的常见问题。
案例一：是合作关系还是劳动关系
物流公司与A{个人}签订业务提成事项，合作经营项目，A自组团队，自己承担业务团队的工资，利润按比例分享。后双方发生纠纷，A提起劳动仲裁主张劳动关系并要求双倍工资及赔偿。物流公司主张业务合作关系。法院最终确认为劳动关系，物流公司按照劳动合同法规定进行赔偿。
法律问题：
争议焦点是签订的《业务提成事项》如何认定是一个合作经营利益分配，还是公司内部的员工提成约定从表面上看该合同的约定并不明确，在法院确认为劳动关系的情况下，物流公司就面临未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等相应的赔偿。
风险防范：
如果确认是业务合作关系，那么就明确的签订合作协议，如果确认是劳动关系就签订劳动合同。不同的性质签订不同的合同，并在合同里约定明确。
案例二：是运输合同关系还是劳动关系
物流公司长期包月租用A的车辆进行运输，车辆为A实际所有并控制。口头约定每月租金多少，未签订合同。后发生争议，A提起劳动仲裁主张劳动合同关系并要求赔偿。仲裁认定为劳动关系，一审法院否定了劳动关系，目前案件还在上诉中。
法律问题：
争议焦点是运输合同关系还是劳动关系，物流公司未签订书面的合同，各方说法不一，如果认定为劳动关系，那么物流公司将面临按照劳动合同法规定支付未签订劳动合同双倍工资及相应的补偿。
风险防范：
签订书面合同是必要的，不管是运输合同还是劳动合同，都是要求形成书面的文件。正是因为没有书面的合同，导致既可能认定为运输合同关系，又可能认定为劳动关系。如果认定为劳动关系，物流公司将承担相关的赔偿。这在实际经营中应引起重视。
案例三：是挂靠关系还是劳动关系
A车挂靠在物流公司经营，物流公司代为缴纳社保，发生交通事故，同时属于工伤。物流公司协助工伤认定，A车司机在社保范围内获得赔偿。后A车司机提起劳动仲裁，主张劳动关系并要求赔偿属于单位支付的工伤待遇及相关的劳动报酬。
法律问题：
挂靠车辆司机，或者挂靠车实际所有人雇用的司机，与被挂靠物流公司之间一般会认定为劳动关系。在交通事故中一般同时也是工伤，有工伤保险的，由工伤保险基金支付一次性伤残补偿金，解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性医疗补助金，用人单位支付一次性再就业补助金。如果没有工伤保险的，工伤待遇的三金都要由用人单位支付。
风险防范：
为了减少由工伤引起的赔偿责任，挂靠车辆同样要购买工伤保险，购买了工伤保险并不等于物流公司不承担其他的赔偿责任，只是减少了赔偿责任。工伤待遇中由单位支付的一次性再就业补助金，如果劳动者提起劳动仲裁，仍然会得到支持。如果是挂靠的车辆，这部分赔偿责任的承担也可以具体约定在合作经营协议里。
重点法条
《新工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
