保险律师胡廷梅--不足额缴纳社保代缴社保的法律风险
不足额缴纳社保代缴社保的法律风险
胡廷梅
社保是物流企业普遍存在的法律风险，因社保问题产生的劳动纠纷在物流企业劳资纠纷中占很大比例，物流企业应加强对劳动法律的风险防控。物流企业在社保方面存在哪些风险呢如何将风险降到最低
一、物流企业存在哪些社保法律风险
（一）代缴社保的法律风险
物流企业中有很大部分的车辆是挂靠在物流公司名下运营，车辆的所有权、控制权并不属于物流公司，而是属于实际车主。实际车主或者实际车主雇用的司机，名义上是物流公司员工，形式上也是通过物流公司缴纳社保。一旦发生工伤，也必须通过物流公司申请工伤认定。工伤认定下来，司机取得社保基金的工伤赔偿后，又提起劳动仲裁，请求物流公司支付工伤待遇中的再就业补助金，以及主张劳动关系下的赔偿金。因为有工伤认定为基础，劳动仲裁一般都会支持申请人的仲裁请求。物流公司将承担劳动关系下的赔偿责任。
相关法条：
《工伤保险条例》
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
《广东省工伤保险条例》
第三十三条 五级、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系；
第三十本 七级至十级伤残职工依法与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，终结工伤保险关系：
（二）不足额缴纳社保的法律风险
不足额缴纳社保在很多企业中都是常见的问题。劳动合同中签订的是最低工资，社保也是按照最低工资缴纳，而劳动者的实际工资远远高于最低工资。一旦发生工伤，劳动者领取社保基金赔偿后，又提起劳动仲裁，请求物流公司支付未按照实际工资缴纳社保的工伤待遇。劳动仲裁一般都会支付劳动者的仲裁请求，物流公司将承担不足额缴纳社保补足差额赔偿责任。
相关法条：
《广东工伤保险条例》
第58条 用人单位少报职工工资，未足额缴纳工伤保险费，造成工伤职工享受的工伤保险待遇降低的，工伤保险待遇差额部分由用人单位向工伤职工补足。
二、物流公司如何防控工伤法律风险，如何将风险降到最低
（一）挂靠经营代缴社保类型。第一种方法，可以通过专门的人力资源公司或者中介公司缴纳社保，被挂靠的物流公司实质上不管理司机的劳动人事，没有实质的用工关系，这种劳动人事管理通过第三方人力资源公司管理，可以转移物流公司的用工风险。第二种方法，在挂靠经营合同里就将工伤产生的赔偿责任作出明确约定，但这里还是存在一定的风险，就是双方对劳动关系下的赔偿责任的约定是否有效的问题，一旦发生纠纷，劳动者主张此约定违反劳动法律规定属于无效约定，物流公司还是会面临承担赔偿责任。
（二）不足额缴纳社保型。以什么标准缴纳社保，当然是按照劳动者的实际工资缴纳。但现实生活中，由于各种原因，不足额缴纳社保的情况大量存在。用人单位在不足额缴纳社保的情况下，最好先与劳动者协商一致，并且形成书面协议，即不足额缴纳社保劳动者是明知的，自愿同意并接受的。
