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部队退休工资怎么计算 平均工资计算需要去除加班费吗

123发布时间:2023年9月9日 深圳保险纠纷律师  

  胡廷梅,深圳保险纠纷律师,现执业于广东天梭律师事务所,严格遵守律师职业道德和执业纪律,秉承诚信、谨慎、勤勉、高效的执业理念,受人之托、忠人之事,最大限度地维护当事人的利益。胡廷梅从事法律工作多年来,恪尽职守,为当事人提供快捷、优质、高效的法律服务,取得了良好的社会效果,为法制建设尽了绵薄之力;在办案中不畏权贵、据理力争、维权护法,受到当事人和法院的高度认可和评价。

部队退休工资怎么计算

如果自己在部队中的话,那么也是有社会保险要办理的,这个和公司办理的是一样的,那么在部队呆了很多年之后,这个退休工资应当是如何进行计算的下面,为了帮助大家更好的了解相关法律知识,整理了以下的内容,希望对您有所帮助。




一、退休金


退休金是企业或事业单位职工或工作人员退休后一次或分次支付给职工的服务酬劳的一部分。企业制订的退休办法,应有利于提高职工的劳动积极性,使其老有所依,对社会的安定和提高企业效益均有益处。


二、部队退休工资怎么计算


根据解放军总政治部、民政部、财政部、中共中央组织部、人事部、解放军总后勤部发布的《关于调整移交政府安置的军队离休退休干部和退休志愿兵生活待遇实施办法》,军队退休干部退休费计算方法:


退休干部退休费是按照比例计发的,兵龄不满20年退休的,按照基本工资的85%计发,荣立过三等功的,增发5%,荣立过二等功的,增发10%,兵龄每增加一年,增发1%,最多不能超过100%。


退休干部工资项目:


职务工资、军衔工资和地区津贴,按规定的退休费比例计发;基础工资、军龄工资和护教龄津贴,按全额计发。


各项补助补贴标准


1.交通费:从2004年1月起,给移交政府安置的军队离休退休干部发放交通费。标准:军队退休干部每人每月90元。交通费随离退休费逐月发放。发放交通费后,军队退休干部个人用车自理。


2.保留福利补助、保留伙食补贴:军队退休干部从这次工资制度改革起,保留福利补助60元、伙食补贴50元


3.军人职业津贴:从1999年1月起退休干部各职务等级军人职业津贴标准调整为每人每月180—380元。


4.公勤费:从2004年10月1日起公勤费按规定享受全费标准的,每人每月800元;半费标准的,每人每月400元;全费四分之一标准的,每人每月200元。公勤费和护理费只可享受一种。


5.荣誉金:荣获一、二级红星功勋荣誉章者,每月发给30元;荣获独立功勋荣誉章者,每月发给25元;荣获胜利功勋荣誉章者,每月发给20元。随工资逐月发放。


6.房租补贴:从2004年5月起每人每月房租补贴标准调整为:正军职120元,副军职105元,正师职65元,副师职58元,正团职50元,副团职45元,营职以下40元;六级退休士官45元,五级以下退休士官40元;1955年前后复员无工作的女同志35元,领取定期生活补助费的退休干部遗属35元。自购自建住房和维修扩建私房的军人离休退休干部,不交纳住房租金的,不得享受住房补贴。


7.防暑降温费:军队退休干部每人每年80元。


8.军粮差价补贴:移交政府安置的军队退休干部的食物定量标准为:每人每天粮食550克,黄豆80克,植物油50克。军粮补贴标准,仍按1999年的标准执行。


9.政府特殊津贴:移交政府安置的军队离退休干部享受政府特殊津贴的,由国家人事部批准,每人每月100元。


10.护理费:从2004年10月1日起调整军队退休干部护理费标准,按公勤费全费标准执行,每人每月800元。


以上内容就是相关的回答,部队的退休工资的金额,不同等级的军官是不一样的,在上面的内容中已经给出了关于部队的人员的一些补助项目,不仅仅有房租补贴,交通费补贴,退休补贴,如果您还有其他法律问题的可以咨询相关律师。




平均工资计算需要去除加班费吗

现代社会,由于社会的不断发展和进步,各方面的制度和基础保障制度也不断完善,我们的工资,除了基本工资,还包括许多其他的项目,包括岗位津贴,奖金,补贴及五险一金等等项目,所以,有很多人也不太清楚如何计算自己的平均工资。下面,就和大家一起了解一下相关内容。


一、平均工资计算需要去除加班费吗


职工实际工资包括工资、奖金、津贴、补贴、等收入之和,基本工资里不含加班费,加班费是有条件的。所以,平均工资计算需要除去加班费。







二、基本工资是否包括保险金


保险包括:养老、失业、医疗、工伤、生育。


公积金理论上是必须交,但各地政策不一样,上海强制性缴纳,北京规定缴纳,实际是没有监管部门,还是很多企业不交,只要员工不主动去告,还是没问题的,但员工真要去告,还是员工胜诉的概率大!


生病在家应该是拿80%基本工资,基本工资为去除加班费、奖金、提出等性质的基本收入,其实就是所谓的底薪,一个月啥都不干能拿到的最低收入。


每个地方都有最低工资标准,比如北京目前是1160,故实际员工扣除保险之后实际到手收入不得低于1160.,如果是生病在家则不得低于1160*80%。


对于基本工资,每个地区都会依据发展情况不同,有所不同,发展相对好的地区,企业的相关福利政策也会更加的完善健全。也因此,不少出来工作的年轻人倾向于去发展较好的城市工作和生活。普遍的平均工资也会更高。以上,我们已经了解了平均工资的计算方法。更多内容,请关注。






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